根据工作需要，修武县疾病预防控制中心委托修武县三合人力资源管理有限公司面向社会公开招聘聘用制人员20名，欢迎广大有志之士积极应聘。
01招聘原则
招聘原则：坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合疫情防控岗位需求，参照《焦作市事业单位公开招聘工作规程》的要求，由修武县疾病预防控制中心组织实施。
02招聘对象、范围及条件
（一）报名参加招聘的人员应具备下列条件：
1.具有焦作市户籍，（含所辖县、市、区，符合下列其中之一项的均可报名）：①本公告发布之日前户籍为焦作的；②因就学户口迁出焦作尚未迁回的；
2.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家各项法律法规，热爱社会主义；
3.具有良好的品行，热爱卫生事业，工作积极主动、责任心强；
4.身体健康、心理阳光，具有正常履行岗位职责的身体条件；
5.年龄要求：35周岁以下(1987年1月1日及以后出生)，医疗专业主治医以上职称年龄可放宽至40周岁；
6.具有大专及以上学历，学历和资格条件须与招聘岗位相匹配；
7.检验专业(食品检验及相关专业、化学检验及相关专业、医学检验、微生物检验)、护理专业、医疗专业（西医临床内、外科），以上专业须具备初级以上职称。
（二）有下列情形之一者，不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员；
5.现役军人，在读的普通全日制高等院校生；
6.服务期未满的订单定向生、“三支一扶”高校毕业生、小学教育全科教师、特岗教师、特岗全科医生、特招医学院校毕业生；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位工作的人员；
8.其他不符合报考资格条件的。
03招聘岗位及相关要求
1.招聘人数共20名，其中检验专业7名、护理专业6名、医疗专业3名、会计专业1名、计算机专业1名（男）、不限专业2名（男）2.能力要求：具备医疗、护理相关理论知识；具备会计、计算机维护、管理、稳定防护和运行方面的技能。
04招聘优先条件及相关要求
1：优先条件：有疾控或医疗机构相关工作经验；
2：能力要求：具备检验、护理、医疗等相关专业技能。
05招聘办法
（一）报名
本次招聘采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。招聘过程中面试、体检、考察均按岗位从高分到低分排序。
1.报名时间：2022年11月15日至2022年11月17日
（上午8：00-11：30，下午15：00-17：30）
2.报名方式：(1)邮箱报名15539107664@163.COM
（2）现场报名：修武县万水千山大酒店
3.报名材料：
1、本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)原件及复印件一份；
2、毕业证、资格证原件及复印件各一份;
3、学信网学历认证报告(2022年应届毕业生未取得学历证，需提供本人学信网《教育部学籍在线验证报告》；国外学历者需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)；
4、近期1寸免冠彩色照片2张；
5、在职人员报考的，还需提供所在单位同意报考的证明。在职人员指机关事业单位正式在编人员或与用人单位签订劳动合同建立固定劳动关系的人员。
6、报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
（二）注意事项
1、资格审查贯穿招聘工作的全过程。考生应在报名时提供真实有效相关材料，并经资格审核通过后方可报名。凡发现报考者弄虚作假或违反纪律规定的，一律取消其面试、聘用资格。
2、本次招聘按照常态化疫情防控要求，所有人员做好体温检测，服从管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
（三）考试内容、时间及方法
1、考试采取符合报名条件的直接结构化面试方式进行，面试绩满分为100分。主要考察应试者的组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力和应变能力等综合能力。
2、面试时间：2022年11月19日
面试地点：修武县卫生健康委员会三楼会议室
（四）体检
1、根据面试成绩，按招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者面试成绩相同的情况，加试面试，面试成绩高的进入体检。体检费用自理。
2、在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺岗位，从报考同一岗位参加面试的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
（五）考察
体检合格人员进入考察，被考察人员在规定时间内提交本人人事档案和要求的其它材料，如不能在规定时间提交材料的，视为自愿放弃。考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位空缺的，该岗位按面试成绩从高分到低分依次递补体检，体检合格人员进入考察程序。
06公示、聘用和待遇
根据考试总成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为3个工作日。工资由县财政全额供给，工资标准每月3000元。公示期满无异议者，与我县三合人力资源管理有限公司签订劳动合同，并派遣至修武县疾病预防控制中心工作。
若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。由此造成的招聘缺额按岗位面试成绩依次递补。请报考人员及时关注，并按要求参加。
07其他事项
（一）聘用人员的日常管理、年度考核、聘用期考核等由修武县疾病预防控制中心参照《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定执行。对试用期、聘用期考核不合格的、违规违纪及其他不宜再从事疾控工作的、工作态度或能力素质达不到工作要求的，及时予以解除劳动合同。
（二）聘用人员的合同管理、劳动争议及其他争议均由三合人力资源管理有限公司负责处理。三合人力资源管理有限公司提供档案管理、各项社会保险等服务。负责工资核算、发放与调整、年度考核等服务。
（三）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）有关规定，严格实行任职回避和公务回避。
在整个招聘过程中，无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，予以处理。
